En tant que conciliateur, vous êtes une personne souhaitant accommoder les règles du passé à la réalité du présent. Vous respectez ce que vos prédécesseurs ont fait. Toutefois, vous êtes à l’écoute des besoins immédiats de votre environnement et de vos collaborateurs.
Attention, comme conciliateur, vous pouvez adopter deux types de postures
- (+) Unificateur : cette posture fait de vous un être capable de rassembler des pratiques et stratégies adaptées aux enjeux présents à des valeurs qui ont fait la force et la réussite de l’entreprise reprise.
- (-) Vacillant : toujours à la recherche d’un compromis, vous n’arrivez pas à prendre une décision définitive. Vous êtes coincé, voire paralysé, par votre désir de réunir le passé et le présent.
Votre maxime
Entre passé et présent, l’harmonie doit primer!
Référence :
- Miller, D., Steier, L. & Le Breton-Miller, I. (2003). Lost in time: Intergenerational succession, change, and failure in family business. Journal of Business Venturing, 18(4), 513-531.