Comme tsar transitionnel, tout au long de votre carrière à la tête de votre entreprise, vous avez visé l’harmonie entre les différentes sphères sociales : famille, entreprise, employés. Défenseur de la continuité, vous agissez comme un leader dans le processus de transfert. Vous êtes souvent soutenu par votre conjoint qui vous aide à promouvoir vos valeurs et celles de votre entreprise auprès de vos enfants. Dans l’entreprise, vous vous assurez que tous vos employés partagent vos valeurs.

Enjeux du Tsar transitionnel

  • (+) Il existe une parfaite harmonie entre vos valeurs familiales, celles de l’entreprise et celles de vos employés pour favoriser un transfert idéal.
  • (-) Vous poussez beaucoup le transfert familial en omettant les autres possibilités.

À quoi pourrait ressembler votre transmission

  • Lorsque vous quitterez l’entreprise, vous serez assuré que l’harmonie règne entre toutes les sphères sociales.
  • Vous privilégierez fortement un transfert familial, assurant ainsi la conservation de la direction et de la propriété de l’entreprise au sein de votre famille.
  • Vous choisirez votre relève familiale en fonction de sa capacité à conserver l’harmonie tant au sein de la famille qu’au sein de l’entreprise.
  • En second et dernier recours, vous considérerez un transfert aux employés particulièrement si les valeurs de ces derniers convergent avec les vôtres et celles de l’entreprise.

Votre maxime

L’harmonie pour la continuité : tous ensembles dans la même direction.

Références :