Le transfert de la propriété est associé à plusieurs enjeux qui doivent être pris en compte très rapidement lors de l’étape Règles et planification de la transmission. Pour vous aider à réfléchir à ces enjeux, vous pouvez vous poser les questions suivantes :
- Garderez-vous une partie des parts de votre entreprise?
- À qui transmettrez-vous la propriété? Enfants? Employés? Tiers?
- Quelle est sa véritable valeur? (Voir la partie sur la vérification diligente.)
- À quel prix vendez-vous votre entreprise?
- Dans le cas d’un transfert familial :
- Allez-vous donner ou vendre des parts à vos enfants? À quel moment?
- Quelle sera la répartition des parts entre vos enfants?
- Dans le cas d’un transfert aux employés :
- Quel mode de transfert et de partage d’actions serait le plus approprié pour maximiser vos intérêts dans le cadre de cette transaction?
- Management buyout? Transfert aux employés en coopérative?
- Quelle sera la répartition des parts entre vos employés?
- Quel mode de transfert et de partage d’actions serait le plus approprié pour maximiser vos intérêts dans le cadre de cette transaction?
Les enjeux financiers, fiscaux et juridiques liés au transfert de la propriété vous demanderont de consulter un ou des experts, car il s’agit d’un exercice complexe qui mérite d’être bien réfléchi et planifié. Avocats, fiscalistes, planificateurs financiers et, parfois même, psychologues organisationnels, grâce à leurs expertises respectives, contribueront à faciliter le transfert de la propriété.
Le transfert de la direction est également associé à plusieurs enjeux qui doivent être pris en compte très rapidement lors de l’étape Règles et planification de la transmission. Pour vous aider à examiner ces enjeux, vous pouvez réfléchir aux questions suivantes :
- Quel type de transfert souhaitez-vous?
- Familial? Aux employés? À un tiers?
- Comment souhaitez-vous préparer cette relève?
- À quel moment souhaitez-vous vous retirer de la direction?
- Que ferez-vous lorsque vous quitterez la direction de votre entreprise?
Ce dernier grand défi du transfert de la direction, vous le vivrez lors de votre retrait définitif de la gestion quotidienne de l’entreprise. Il est en effet important de vous préparer et de réfléchir à vos projets ultérieurs. Le transfert de la direction peut être pour plusieurs cédants une opportunité d’accomplir des projets stratégiques, à titre d’actionnaire ou de président du conseil d’administration de l’entreprise, ou de nouveaux projets entrepreneuriaux qu’ils ont en tête depuis longtemps. Pour mieux comprendre quel type de cédant vous êtes et les enjeux qui seront prédominants pour vous lors du transfert de la direction, vous pouvez faire le Quiz: découvrez votre profil de cédant.
Cinq défis clés et pistes de réflexion pour y faire face
Référence :
- Saint-Cyr, L. & Richer, F. (2003). Préparer la relève : neuf études de cas sur l’entreprise au Québec. PUM.